X
تبلیغات
بررسی کیفیت

بررسی کیفیت

دانلود آهنگ میثم ابراهیمی به نام علاقه

دانلود آهنگ میثم ابراهیمی به نام علاقه همراه با متن و کیفیت عالی

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

      

 

  • دانلود آهنگ میثم ابراهیمی به نام علاقه همراه با متن و کیفیت عالی

    دانلود آهنگ میثم ابراهیمی به نام علاقه ازرسانه موزیک ایرانی

    پخش آنلاین آهنگ علاقه از میثم ابراهیمی با بالاترین کیفیت

    Download Song By Meysam Ebrahimi Called Alagheh With And Direct Links

    هم اکنون رسانه موزیک ایرانی برای شما کاربران آهنگ علاقه را از میثم ابراهیمی با بهترین کیفیت آماده کرده است

    دانلود آهنگ میثم ابراهیمی به نام علاقه

    دانلود فول آرشیو میثم ابراهیمی با بالاترین کیفیت در موزیک ایرانی

    تکست و متن آهنگ میثم ابراهیمی علاقه

    چرا هرچی راه میام باهات لج میکنی ساده منو از تو دلت پرت میکنی

    آدم نشدی هنوز مث قدیم یه دنده ای حرفاتو هر ثانیه عوض میکنی

    ولی عشق یعنی اسمتو خوب میکنه حالمو عشق یعنی یه عالمه خاطره از تو دارمو

    تو مث جونی برام عشق تو توی قلبمه من هرچی بگم از اون چشات گلم بازم کمه

    علاقم جلو چشمو بست نفهمیدم یهو دلم رفت تو از کجا اومدی که من بدجوری …

    اسم تو رو این دل من میشه نوشت بعضی وقتا شیرینه دوری عشق
    عشق یعنی اسم تو خوب میکنه حالمو عشق یعنی یه عالمه خاطره از تو دارمو
    تو مث جونی برام عشق تو توی قلبمه من هرچی بگم از اون چشات گلم بازم کمه
    علاقم جلو چشمو بست نفهمیدم یهو دلم رفت تو از کجا اومدی که من بدجوری دلم به تو دل بست
    علاقم جلو چشمو بست نفهمیدم یهو دلم رفت تو از کجا اومدی که من بدجوری دلم به تو دل بست

    دانلود آهنگ میثم ابراهیمی به نام علاقه با لینک مستقیم

    دانلود آهنگ میثم ابراهیمی – علاقه

+ نوشته شده در دوشنبه ۱۸ تیر ۱۳۹۷ساعت ۰۹:۵۰ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

دانلود آهنگ ها و زندگی نامه رحمان و رحیم پایتخت

مصطفی و مجتبی بلال حبشی دوبرادر دوقلو متولد 5 مرداد 1374 در استان مازندران، تنکابن می باشند و بزرگ شده شهرستان عباس آباد می باشند

بیوگرافی رحمان و رحیم در پایتخت / مصطفی و مجتبی بلال حبشی

نحوه بازیگر شدن

همه چیز از سریال شاهگوش از سال 1392 شروع شد. زمان تصویربرداری می رفتیم سر صحنه کار را از نزدیک ببینیم، آقای محسن تنابنده ما را دید و برای سریال پایتخت معرفی مان کرد.
نقشمان را دوست داریم چون همه اتفاقات خوب بعد از این کار رقم خورد، در این سریال با نام رحمان و رحیم در بین مردم شناخته شدیم.

خوانندگی

این دوبرادر قبل از بازیگری بعنوان موزیسین فعالیت خود را شروع کردن و با ساز تخصصیشون گیتار فعالیت های حرفه ای دارند و یک گروه دونفره بنام ریکادو تشکیل دادند

اسپانسر بعد از شهرت

ما در پایتخت ۳ چند سکانس کوتاه بازی داشتیم بعد از اینکه کار پخش شد صدای ما مورد توجه قرار گرفت و برایمان اسپانسر پیدا شد.
مسعود دهقان اسپانسر محسن چاوشی از صدای ما خوشش آمد و پیشنهاد خوانندگی داد و با ما قرارداد بست. 

کلاس خوانندگی

بعد از قرارداد رسمی برای خوانندگی در کلاس های موسیقی ثبت نام کردیم علاوه بر آن باید از محمدرضا علیمردانی تشکر ویژه داشته باشیم که در زمینه صدا خیلی به ما کمک کرد.

رحمان و رحیم سریال پایتخت

پدر و مادرمان اول موافق نبودند بازیگر شویم
شاید به این دلیل که اطلاع کافی از کار ما نداشتند، وقتی از بزرگان فامیل مشورت گرفتند و برخی از اقوام ما گفتند که برایشان آینده خوبی دارد راضی شدند. الان خانواده ما مشوقمان هم هستند و رحمان و رحیم پیشرفت خیلی خوبی واسه ما بود

سربازی

این دو سال پیش سربازی خود را در وزارت دفاع، سازمان جغرافیای تهران گذراندند.

خواندن تیتراژ

علاوه بر این آلبوم آهنگ های رحمان و رحیم که روش کار میکنیم پیشنهاد خواندن تیتراژ برای یک فیلم سینمایی را داشتیم که قرار است به زودی تمرین کار جدید را آغاز کنیم

 

 


 

 


برچسب‌ها: دانلود,آهنگ,ها,و,زندگی,نامه,رحمان,و,رحیم,پایتخت,
+ نوشته شده در جمعه ۱۵ تیر ۱۳۹۷ساعت ۰۷:۱۴ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

نمونه سوالات جبر و احتمال پایه یازدهم

+ نوشته شده در شنبه ۹ تیر ۱۳۹۷ساعت ۰۶:۱۶ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

جلوگیری از روشن شدن لپ‌تاپ هنگام باز کردن صفحه نمایش در ویندوز ۱۰

جلوگیری از روشن شدن لپ‌تاپ هنگام باز کردن صفحه نمایش در ویندوز ۱۰

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 

  • جلوگیری از روشن شدن لپ‌تاپ هنگام باز کردن صفحه نمایش در ویندوز ۱۰

    بیشتر لپ‌تاپ‌هایی که در چند سال گذشته وارد بازار شده‌اند، هنگام باز کردن صفحه نمایش به صورت اتوماتیک روشن می‌شوند. این قابلیت از این جهت که شما دیگر نیاز به فشردن کلید پاور ندارید، قابلیت مفیدی است. با استفاده از این قابلیت، مخصوصاً اگر از قابلیت هایبرنیت استفاده می‌کنید، با باز کردن صفحه نمایش، سریعاً لپ‌تاپ شما روشن شده و همه برنامه‌های شما دوباره اجرا خواهند شد.

    در ویندوز ۱۰ یا ویندوزهای قبلی آپشنی برای فعال کردن این گزینه وجود ندارد. اما برای غیر فعال کردن آن یک راه وجود دارد.

    ذکر این نکته لازم است که غیر فعال کردن این قابلیت که با باز کردن صفحه نمایش، لپ‌تاپ روشن نشود، فایده خاصی ندارد. اما اگر شما بنابر هر دلیلی ترجیح ‌می‌دهید که این ویژگی غیر فعال شود، می‌توانید از آموزش ارائه شده در زیر استفاده کنید.

    ۱. بر روی آیکون باتری در تسکبار راست کلیک کنید و گزینه Power Options را انتخاب کنید.

    جلوگیری از روشن شدن لپ‌تاپ هنگام باز کردن صفحه نمایش در ویندوز ۱۰

    ۲. در پنل سمت چپ، بر روی لینک Choose what closing the lid does کلیک کنید.

    جلوگیری از روشن شدن لپ‌تاپ هنگام باز کردن صفحه نمایش در ویندوز ۱۰

    ۳. در قسمت Power and sleep buttons and lid settings، گزینه When I close the lid را خواهید دید. برای هر دو گزینه “On battery” و “Plugged In” از نوار کرکره‌ای گزینه Do Nothing را انتخاب کنید.

    جلوگیری از روشن شدن لپ‌تاپ هنگام باز کردن صفحه نمایش در ویندوز ۱۰

    سپس بر روی دکمه Save Changes کلیک کنید.

    حالا یکبار لپ تاپ خود را خاموش کنید. صفحه نمایش را ببندید و آن را دوباره باز کنید. اینبار لپ‌تاپ نباید به صورت اتوماتیک روشن شود.

    توجه: تنها مشکل این کار این است که با بستن صفحه نمایش، لپ‌تاپ شما دیگر در حالت Sleep, Hibernate, یا خاموش نخواهد شد. و شما خودتان از منوی استارت باید اقدام به خاموش کردن یا هایبرنیت کردن یا اسلیپ کردن لپ‌تاپ کنید. برای اطلاعات بیشتر لطفا مقاله خاموش نشدن لپ‌تاپ دارای ویندوز ۱۰ با صفحه نمایش بسته را مطالعه کنید.

    همچنین برخی از لپ‌تاپ‌ها در تنظیمات بایوس خود، آپشن‌هایی برای فعال کردن یا غیرفعال کردن حالت روشن شدن خودکار لپ‌تاپ با باز شدن صفحه نمایش دارند که خودتان می‌توانید این مورد را در صورت تمایل بررسی کنید.


برچسب‌ها: جلوگیری,از,روشن,شدن,لپ‌تاپ,هنگام,باز,کردن,صفحه,نمایش,در,ویندوز,۱۰,
+ نوشته شده در یکشنبه ۳ تیر ۱۳۹۷ساعت ۰۲:۰۰ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

مبانی نظری ارزیابی عملکرد راهبردی سازمان

مبانی نظری ارزیابی عملکرد راهبردی سازمان

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 

  • مبانی نظری ارزیابی عملکرد راهبردی سازمان
    مبانی نظری ارزیابی عملکرد راهبردی سازمان دسته: مدیریت
    بازدید: 10 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 342 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 205

    هدف از این مبانی نظری ارزیابی عملکرد راهبردی سازمان یگان های ناجا نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران بصورت جامع و کامل و با منابع جدید می باشد

    قیمت فایل فقط 65,000 تومان

    خرید

    دانلود مبانی نظری پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت

    ارزیابی عملکرد راهبردی سازمان

    (مطالعه موردی: نیروی انتظامی)

    بیان مساله:

    اهمیت کنترل در سازمان ها بویژه در سازمانی مانند ناجا معین و مبرهن است و ارزیابی عملكرد یكی ازمحورهای اساسی کنترل به شمار می رود كه این پژوهش برآن است تا الگویی برای ارزیابی عملكرد یگانها درناجا ارائه نماید. که قادر باشد به بهترین وجه، نحوه عملكردیگان های ناجا را مورد سنجش قرار دهد. پس از تدوین و اجرای راهبرد، ارزیابی مستمر بر نحوه اجرای برنامه های راهبردی و تشخیص سریع و به موقع انحرافات آن، از ضروری ترین وظایف ناجا که درمحیط پیچیده و با وجود توطئه های گسترده انجام وظیفه می نماید، خواهد بود.

    ارزیابی عملکرد می تواند باعث آگاهی از میزان پیشرفت در بهبود عملکرد گردد و در نتیجه، انگیزه و فرصت لازم برای ارتقای کیفیت عملکرد دستگاه ها رافراهم نماید بدون وجود سیستم ارزیابی عملکرد ، نه تنها بهبودی اتفاق نمی افتد بلکه تحقق اهداف نیز در هاله ای از ابهام قرار می گیرد (سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، 1382: 26).

    ارزیابی عملکرد یكی از مهمترین نیازهای هرسازمان درجهت حفظ توان پاسخگویی به شرایط رقابتی و مطالبات روزافزون محیطی است. پیش نیاز این امر، تدارك روشی برای سنجش عملکرد و یافتن نقاط ضعف واحدهای زیر مجموعه می باشد. با توجه به پیچیدگی كار واحدهای انتظامی وداده ها  ستاده های متعدد این گونه واحدها ، ارزیابی عملكرد آنان با مشكلاتی همراه است.

    برای دستیابی به یک الگوی مطلوب ارزیابی عملکرد، بررسی روش های متداول ارزیابی عملکرد و نیز رویکردهای اتخاذ شده و نیز اهداف در نظر گرفته شده امری ضروری به نظر می رسد. اگر ارزیابی به شیوه ای اثربخش انجام شود، ناجا می تواند از نقاط قوت داخلی استفاده كند و از فرصت های خارجی بهره برداری نماید، تهدیدات را شناسایی و در برابر آنها از خود دفاع كند و پیش از آنكه نقاط ضعف داخلی زیان بار شوند از نیروی آن بكاهد.ارزیابی عملكرد همواره یكی از مهمترین مسائل مورد نظر مدیران عالی سازمانها می باشد. در نگرش نوین، فلسفه وجودی ارزیابی بررشد، توسعه وبهبود ظرفیت های افراد یا واحدهای مورد ارزیابی استوار است درنگرش سنتی، مهمترین هدف ارزیابی قضاوت ویادآوری عملكرد است(آقایی، 1382: 3).

    در ناجا ارزیابی عملكرد هر ساله با صرف زمان و هزینه های گزاف با هدف بهبود عملكرد و كارآیی یگان ها و مدیران و كاركنان صورت می گیرد. نتایج این ارزیابی ها نیز درترفیعات، انتصابات و ارتقاء یا پرداخت اضافه حقوق و پاداش استفاده می شود. برخی از روش های ارزیابی مانند روش های ارزیابی مستقیم، فهرست راهنما (چك لیست) و همچنین روش توصیفی از روش های رایج ارزیابی در ناجا هستند (انوارى رستمى، نیك نفس، خسرو انجم، 1390: 223).

    بكارگیری و اجرای روش های كنونی ارزیابی، در عمل با مشكلات و نارسایی های مواجه است. در این روش ها، بالا بودن هزینه و زمان اجرا و كیفی و شهودی بودن تصمیم گیری ها، موجب مشكلاتی از قبیل بی عدالتی و نارضایتی یگان ها از نتایج ارزیابی ها می گردد. لذا یكی از مسایل مهم، انتخاب الگویی مناسب تر برای اندازه گیرى عملکرد است كه قادر به رفع بخشی از مشكلات و مسایل مرتبط با ارزیابی عملكرد باشد ونتایج بهتری را بدست دهد(انوارى رستمى، نیك نفس، خسروانجم،1390: 224).

    حساسیت ماموریت نیروی انتظامی درحفظ امنیت و آسایش درجامعه و آگاهی مسئولان آن از میزان عملکرد، به مسئولان و فرماندهان ناجا در امر بدست آوردن اطلاعات جامع جهت برنامه ریزی لازم از طریق مراکز مطالعاتی ناجا یا دیگر دانشگاهها کمک شایانی می نماید. لذا نتایج حاصل از این تحقیق و ارائه روشی مدون و معین درحوزه ارزیابی، راه ارزیابی درست را به برنامه ریزان و فرماندهان ناجا نشان می دهد که این مباحث از اهم ضرورت های پژوهش حاضر به شمار می آید.

    همچنین با توجه به اینکه در حال حاضر ناجا به فراخور برنامه های سالیانه ارزیابی مقطعی و جزء نگری از یگان های خود دارد، دستیابی به یک الگوی علمی، راهبردی و قابل اعتماد ارزیابی عملکرد در ناجا، امری ضروری به نظر می رسد. 

    بنابراین برای سازمان مورد تحقیق (ناجا) بسیار با اهمیت است كه حوزه ها (ابعاد) و مولفه های اصلی ارزیابی عملکرد مورد بررسی و شناسایی قرار گیرند، و تعاملات و ارتباطات بین ابعاد و مولفه ها، و اهمیت و اولویت هر یک از آنها مشخص شود. و الگویی راهبردی برای ارزیابی عملکرد، با لحاظ نمودن الزامات و مقتضیات محیطی و سازمانی ناجا ارائه گردد.

    3-1- چارچوب نظری تحقیق: 

    هدف این تحقیق، طراحی الگوی راهبردی ارزیابی عملکرد یگان های نیروی انتظامی است. 

    هدف دیگر این پژوهش پرکردن کاستی موجود در تحقیقات و ادبیات علمی ارزیابی عملکرد ناجا و شناسایی فرآیندهای ارزیابی عملکرد راهبردی در هدایت نیروی انتظامی می باشد. 

    در نتیجه می تواند برای این نیرو راهنمای عمل مناسبی باشد. این پژوهش بر آن است تا الگوی راهبردی ارزیابی عملکرد یگان های نیروی انتظامی را ارائه ارزیابی نماید. 

    فهرست مطالب

    فصل دوم :مبانی نظری تحقیق 53

    مقدمه: 53

    بخش اول: ادبیات تحقیق: 57

    1-2- تعاریف ارزیابی عملكرد: 57

    جدول 1-2 ابعاد بررسی یك سیستم ارزیابی عملكرد 59

    2-2- مفاهیم ارزیابی عملكرد: 63

    جدول  2-2 ) گسترش مفهوم عملكرد (ون ری، 2002 : 89) 66

    شكل  1-2) مدل P سه‌گانه (تنجن، 2004) 67

    ارزیابی و اندازه گیری عملكرد، باز خورد لازم را در موارد زیر ارئه می كند: 67

    شكل 2-2 ) چرخه عملكرد (شعبان الهی، ۱۳٧۸: ۵2) 68

    3-2- سیرتطور و تکامل ارزیابی عملکرد: 68

    1-3-2- تاریخچه ارزیابی عملکرد در جهان: 69

    2-3-2- تاریخچه ارزیابی عملکرد در ایران: 73

    4-2-  اهمیت ارزیابی عملکرد: 76

    5-2-  ضرورت ارزیابی عملکرد: 79

    6-2- مزایای اندازه گیری عملکرد: 81

    1-6-2- آیا ما به اندازه گیری نیاز داریم؟ 82

    7-2- اهداف ارزیابی عملکرد: 83

    1-7-2- هم راستاسازی راهبرد و فعالیت‌ها: 83

    2-7-2- كنترل عملیات 83

    3-7-2- مدیریت و تعامل با ذینفعان: 84

    شكل3-2 ) رابطه اندازه‌گیری عملكرد و راهبردها (وسنیسكی و شفتی، 2003: 31) 84

    4-7-2- كیفیت: 84

    5-7-2- انگیزه و پاداش‌دهی كاركنان: 85

    6-7-2- مسئولیت‌پذیری: 85

    8-2- سیستم ارزیابی عملکرد و محیط آن: 88

    1-8-2- محیط داخلی: 88

    9-2- رویکردهای ارزیابی عملکرد: 90

    1-9-2- سیستم های ارزیابی عملکرد سنتی: 90

    2-9-2-  سیستم های اندازه گیری عملکرد نوین: 93

    3-9-2-  مقایسه دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد: 93

    جدول 3-2)  تفاوت دیدگاه های سنتی و نوین از دید اسپف 94

    10-2- شاخص های عملکرد: 95

    جدول 4-2) اطلاعاتی که می بایست در مورد شاخص های عملکرد ذخیره شود. 96

    1-10-2- مشخصات شاخص عملکرد ایده ال: 97

    جدول 5-2 ) اطلاعاتی که می بایست درباره داده های ارزیابی عملکرد ذخیره شود. 98

    2-10-2- ایجاد شاخص های عملکرد: 99

    11-2- الگوهای ارزیابی عملکرد: 102

    جدول 6-2 ) دسته‌بندی یونگ از رویكردهای اندازه‌گیری عملكرد (یونگ، 1998) 104

    2-11- 2- بررسی و نقد الگوها و روش های ارزیابی عملکرد: 106

    1-2-11-2- الگوی چرخه زمانی مبتنی بر ارزش: 106

    2-2-11-2-نمودار نیمه عمر: 107

    شکل ‌4-2) منحنی نیمه عمر برای شرکت آنالوگ دیوایز 109

    3-2-11-2-مدل اسکور: 109

    4-2-11-2- الگوی هزینه یابی بر مبنای فعالیت (ABC): 109

    5-2-11-2- الگوی فرآیند تحلیل سلسله مراتبی: 112

    جدول 7-2 ) تحلیلی خلاصه از الگوی فرایند تحلیل سلسله مراتبی 114

    6-2-11-2-مدل تعالی سازمانی دمینگ (جایزه دمینگ): 115

    شکل 5-2 ) معیارهای دهگانه جایزه دمینگ (رازانی، 1383: 42) 118

    نمودار1-2 )  الگوی ساده شده جایزه دمینگ (صفری، ۱۳۸۱ : 10) 118

    7-2-11-2-الگوی ممیزی کیفیت: 118

    8-2-11-2- الگوی مدیریت کیفیت فراگیر (جامع): 121

    9-2-11-2- الگوی جایزه ملی کیفیت بالدریج: 124

    چگونگی‌ پخش‌ امتیازات‌ 127

    نحوه‌ امتیازدهی‌ در جایزه‌ بالدریج‌: 128

    شکل 6-2 ) الگوی جایزه ملی کیفیت بالدریج (غلامی و نورعلیزاده، 1382: 13) 130

    10-2-11-2- الگوی مدل تعالی سازمانی: 130

    شکل 9-2 ) الگوی جایزه ملی کیفیت EFQM  و چارچوب نحوه توزیع امتیازات(رازانی، 1383: 147) 133

    2-10-2-11-2- حوزه های مدل: 133

    نمودار2-2) چارچوب نحوه توزیع امتیازات(رازانی، 1383: 149) 141

    11-2-11-2- ترازیابی (بنچ مارکینگ، فرایند استراتژیك و تحلیلی اندازه گیری عملكرد): 141

    نتایج و یافته های تحقیق در روش بنچ ماركینگ: 143

    12-2-11-2- سیستم اسمارتمدل هرم عملكرد (1991): 144

    شکل 10-2 )  هرم عملکرد یا سیستم اسمارت (زالی، 1382: 22) 147

    13-2-11-2- الگوی منشور عملکرد: 147

    شکل 11-2 ) منشور عملکرد 148

    14-2-11-2- الگوی کارت امتیازی متوازن (BSC): 151

    شکل 12-2 ) الگوی کارت امتیازی متوازن 156

    جدول 9-2)  جدول مقایسه ای مفهوم BSC 161

    15-2-11-2- الگوی مدیریت بر اساس هدف (MBO): 162

    16-2-11-2-الگوی نظام مدیریت هوشین: 163

    17-2-11-2-الگوی مهندسی مجدد: 164

    شکل 13-2 ) هفت مرحله BPR 166

    شکل 14-2 )  چرخه فرایند مهندسی مجدد 168

    18-2-11-2-مدل سیستم ارزیابی عملکرد دینامیک پیتچی: 168

    19-2-11-2- سینك و تاتل (1989): 169

    20-2-11-2-  ماتریس عملكرد (1989): 170

    شکل 15-2 ) ماتریس ارزیابی عملکرد 171

    21-2-11-2- مدل نتایج و تعیین كننده ها (1991): 171

    جدول 10-2)  مدل نتایج و دلایل 171

    22-2-11-2- فرایند كسب و كار (2002): 173

    23-2-11-2- چارچوب مدوری و استیپل (2000): 174

    شکل 16-2 ) الگوی  ممیزی ارتقای سیستم ارزیابی عملکرد 175

    25-2-11-2- الگوی فیشر: 178

    26-2-11-2-تحلیل ذینفعان (2001): 178

    27-2-11-2- مدل ارزیابی عملکرد مراکز مطالعاتی سپاه: 179

    جدول11-2) معیارهای ارزیابی مراکز تحقیقاتی سپاه: 179

    28-2-11-2- الگوی ارزیابی عملكرد پژوهشی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری: 181

    جدول12-2) معیارهای ارزیابی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری 181

    29-2-11-2-الگوی ارزیابی عملكرد ساصد: 182

    شکل 17-2 )  الگوی ارزیابی عملكرد ساصد 183

    3-11-2-  ویژگی‌های یك سیستم ارزیابی عملكرد مناسب: 183

    بخش دوم : پیشینه تحقیق: 186

    4-11-2- پژوهش های انجام شده برای ارزیابی واحدهای پلیس: 186

    1-4-11-2- تحقیق های انجام شده در ناجا: 186

    2-4-11-2- ارزیابی عملکرد دانشكده های دانشگاه علوم انتظامی: 188

    شکل18-2)الگوی ارزیابی عملکرد دانشكده های دانشگاه علوم انتظامی  باروش تحلیل پوششی داده ها(DEA) 190

    3-4-11-2- تحقیق های انجام شده برای ارزیابی واحدهای پلیس سایر کشورها: 190

    1-3-4-11-2- ارزیابی عملكرد پلیس در هند: 190

    2-3-4-11-2- ارزیابی عملکرد واحدهای پلیس در آمریکا: 196

    مفهوم جدید عملکرد واحد های پلیس آمریکا: 202

    3-3-4-11-2- ارزیابی عملکرد در پلیس ملی ترکیه (مورد مرکز پلیس آنکارا): 204

    5-3-4-11-2- ارزیابی عملکرد واحدهای پلیس در برخی دیگراز کشورها: 217

    منابع

    منابع فارسی:

    REFERENCE:

    ABSTRACT:

    قیمت فایل فقط 65,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : مبانی نظری ارزیابی عملکرد راهبردی سازمان , مبانی نظری ارزیابی عملکرد مدیران , مبانی نظری استراتژی های منابع انسانی , مبانی نظری ارزیابی عملکرد مدیران , شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران , روشهای ارزیابی عملکرد مدیران , مولفه های استراتژی های منابع انسانی , استراتژی های منابع انسانی در شرکت نفت و گاز , مدلهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی


برچسب‌ها: مبانی,نظری,ارزیابی,عملکرد,راهبردی,سازمان,,
+ نوشته شده در پنجشنبه ۲۴ خرداد ۱۳۹۷ساعت ۰۴:۰۱ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

درس فرهنگ و تمدن مسلمانان در کشورهای غیر مسلمان

درس فرهنگ و تمدن مسلمانان در کشورهای غیر مسلمان

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 


برچسب‌ها: درس,فرهنگ,و,تمدن,مسلمانان,در,کشورهای,غیر,مسلمان,,
+ نوشته شده در پنجشنبه ۲۴ خرداد ۱۳۹۷ساعت ۰۳:۲۸ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

دانلود بازی پادشاه دزدها King of Thieves 2.26.2 – اندروید

دانلود بازی پادشاه دزدها King of Thieves 2.26.2 – اندروید

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 

  • دانلود بازی پادشاه دزدها King of Thieves 2.26.2 – اندروید

    King of Thieves بازی اکشن و زیبایی می باشد که شما می بایستی در آن با دانلود King of Thieves به همراه بازیکنان دیگر همراه شوید و ترکیبی منحصربفرد را درست نمایید. این بازی توسط میلیون نفر در سراسر جهان بازی می شود و دارای ریتمی بسیار اعتیادآور می باشد. این برنامه به صورت اعتیادآوری می تواند شما را ساعت ها سرگرم کرده و طوری در گرافیک بالای خودش غرق کند که دوست داشته باشید به صورت نامحدودی به بازی ادامه دهید. این برنامه می تواند به صورت چندنفره نیز ادامه پیدا کرده و به شما این امکان را بدهد که بتوانید یکی از بهترین بازی دوران را تجربه نمایید. تجربه منحصربفرد این بازی باعث می شود که بتوانید مهارت های دزدی خود را بالاتر برده و در قبلیه ای سارقان قرار گرفته و رتبه خوبی را نیز کسب نمایید. شما تنها با انگشتان خود باید مسیرهای درست را انتخاب کرده و طوری حرکت نمایید که بتوانید در سریع ترین زمان ممکن این سرقت را انجام دهید.

    با دانلود King of Thieves کاربران می توانند تعداد دوستان خود را در بازی افزایش داده و با آنها به رقابت بپردازید. بازی بیش از ۲۴ میلیون بازی کننده دارد که با توجه به محیط عالی بازی می تواند باهوش ترین و خلاق ترین افراد را در خودش بپروراند. هدف شما در بازی دزدیدن طلا و جواهرات نشان داده شده در بازی می باشد که باید با پیشروی بیشتر تبدیل به بزرگترین دزد در جهان شوید. طراحی سیاه چال های مختلف و همچنین اکتشاف در ۸۰ مرحله بازی از ویژگی های این بازی می باشد. این بازی روی سیستم عامل اندروید ۴٫۰٫۳ و بالاتر نصب و اجرا می شود که کاربران هم اکنون می توانند برای دانلود King of Thieves از لینک مستقیم و رایگان سرورهای قدرتمند سایت دانلودها استفاده نمایند.

    King of Thieves 2.26.2 Apk

    کاور-King-of-Thieves

    King-of-Thieves-Screenshot-1  King-of-Thieves-Screenshot-2

    Try your thieving skills in this unique blend of platformer and PVP multiplayer game. Have a mind-blowing experience with the King of Thieves, one of the best Google Play games of 2015.

    Compete with more than 24 million users around the world and create your own clan of thieves. Break into enemies’ dungeons and steal their treasures. Prove you’re the smartest and the most skillful.

    PLEASE NOTE: the game is extremely addictive and inevitably leads to increasing the number of your friends.

    Changelog :

    We are getting ready for the upcoming Euro 2016. Stay tuned for some fun action!

    Several sneaky bugs were also tracked and neutralized.

    GUILD BATTLE SEASONS. Win the most guild battles during the season to get your hands on huge rewards! Get to the top to win this season’s unique outfit.

    DYNAMIC TRAP TOOLTIPS IN EDITOR MODE.

    OUTFIT PREVIEW MODE.

    NEW COSTUMES AND UNIQUE GEMS.

    Our forums – http://forum.kingofthieves.com/

    Please rate this update!

    رزرو مکان تبلیغاتی

    اینجا محل تبلیغات شماست. برای رزرو، لطفا با ایمیل downloadha.help@gmail.com در ارتباط باشید.


برچسب‌ها: دانلود,بازی,پادشاه,دزدها,King,of,Thieves,2.26.2,,اندروید,
+ نوشته شده در سه شنبه ۲۲ خرداد ۱۳۹۷ساعت ۰۸:۰۱ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

ساخت وبلاگ رایگان

نگاروبلاگ سيستمي است قدرتمند كه به شما اين امكان را ميدهد تا بتوانيد به سادگي وبلاگ شخصي خود را ساخته و به انتشار محتواي خود بپردازيد . ثبت وبلاگ در سيستم ما به صورت رايگان مي باشد و شما ميتوانيد به سادگي وبلاگ مورد نظر خود را ايجاد نمائيد. از امكانات سيستم ما ميتوان به موارد زير اشاره كرد: :

» اختصاص یک آدرس اینترنتی (http://Yourname.m-graphic.ir )
» امكان ايجاد وبلاگ به صورت كاملا رايگان و بدون نياز به هيچ هزينه
» محيطي جذاب و كاربر پسند و ساده جهت راحتي اعضاء
» ویرایشگر قدرتمند تحت وب جهت انتشار محتوي مورد نظر
» امكان ايجاد ويرايش و انتخاب قالب هاي گوناگون متناسب با نوع محتوي شما
» امكان دسته بندي محتوي بر اساس موضوعات مختلف
» امكان ارسال دو مرحله اي مطالب به صورت ادامه متن
» امكان دريافت نظرات بازديد كنندگان وبلاگ شما
» امكان تعيين نحوه دريافت نظرات بازديد كنندگان
» امكان تائيد نظرات خوانندگان و بازديد كنندگان وبلاگ شما
» امكان ارسال تصوير وبلاگ و انتشار توضيحاتي در مورد وبلاگ
» ايجاد لينك هاي مجزا براي هر يك از ارسال هاي شما
» امكان ثبت لينك دوستان و نمايش آنها
» امكان بک آپگیری و تهینه نسخه پشتیبان از وبلاگ
» سیستم rss خوان برای دریافت مطالب دیگر سایتها و وبلاگها
» و ...

 


برچسب‌ها: ساخت,وبلاگ,رایگان,ساخت وبلاگ رايگان,وبلاگ فروشگاهي ,
+ نوشته شده در دوشنبه ۲۱ خرداد ۱۳۹۷ساعت ۱۱:۱۶ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پرسشنامه بررسی تاثیر مولفه های قابل اعتماد بودن سازمان بر اعتمادسازی در مشتری بانک

مرجع فایلهای آموزشی | پرسشنامه بررسی تاثیر مولفه های قابل اعتماد بودن سازمان بر اعتمادسازی در مشتری بانک

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 


برچسب‌ها: پرسشنامه,بررسی,تاثیر,مولفه,های,قابل,اعتماد,بودن,سازمان,بر,اعتمادسازی,در,مشتری,بانک,
+ نوشته شده در چهارشنبه ۲ خرداد ۱۳۹۷ساعت ۱۲:۲۲ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت تاریخچه بازار و تحلیل بازارهای قدیمی

پاورپوینت تاریخچه بازار و تحلیل بازارهای قدیمی

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 

  • پاورپوینت تاریخچه بازار و تحلیل بازارهای قدیمی

    دید کلی :

    دانلود فایل پاورپوینت تاریخچه بازار و تحلیل بازارهای قدیمی ،در حجم 63 اسلاید قابل ویرایش ، همراه با یک هدیه ویژه.

    توضیحات کامل :

    پاورپوینت تاریخچه بازار و تحلیل بازارهای قدیمی ،در حجم 63 اسلاید قابل ویرایش ، همراه با یک هدیه ویژه.

    بخشی از متن:
    بازار بازار در زبان پهلوی )واکار(و )وازار( و در ترکیب هایی مانند وازارگ )بازاری( و وازارگان )بازرگان( و در پارتی بصورت واژار آمده است و به معنای محل داد و ستد و اجتماع است . اما امروزه بازار به مجموعه های مختلفی اطالق می شود که علی رغم دارا بودن ویژگی های زمانی، مکانی و ساختاری متفاوت، درهمگی آنان دادو ستد جریان دارد.
    در این مبحث وطرح،آنچه از بازار مورد نظر ماست، تنها معماری سنتی بازار در دوره اسالمی)مجموعه دکان هایی که در فضاهای سرپوشیده به یک دیگر متصل میشود و یا کوی و راسته سرپوشیده ای که در دو سوی آن دکان ها ساخته شده است به اضافه بناهای وابسته به آن ،همچون سرا، تیمچه و...( می باشد که از معروفیت جهانی برخوردار هستند.
    خود بازار سابقه چند هزار ساله در تمدن ایران و جهان دارد. ازهمان هنگام که انسان موفق به تولید محصول بیشتر از نیاز خود گردید و به فکر مبادله آن با دیگر محصوالت و تولیدات مورد نیاز افتاد، مراحل شکل گیری بازار (هرچند به صورت ابتدایی)آغاز شد.
    و...

    فهرست مطالب:
    تعریف کلی
    مقدمه
    تاریخچه وچگونگی به وجودآمدن بازار
    عناصرتشکیل دهنده بازار
    شکل بازاردراقلیم مختلف

    این فایل با فرمت پاورپوینت در 63 اسلاید قابل ویرایش تهیه شده است.

    هدیه محصول:
    فایل WORD مجموعه تاريخي بازار زنجان(5صفحه)


برچسب‌ها: پاورپوینت,تاریخچه,بازار,و,تحلیل,بازارهای,قدیمی,
+ نوشته شده در پنجشنبه ۲۷ اردیبهشت ۱۳۹۷ساعت ۱۸:۵۹ توسط سامان سم دسته : نظر(0)