X
تبلیغات
بررسی کیفیت

بررسی کیفیت

بررسی فرآیند ارزیابی عملکرد در دانشکده ها و ارائه راهکارهایی جهت بهسازی نیروی انسانی

مرکز دانلود فایل نگارا | بررسی فرآیند ارزیابی عملکرد در دانشکده ها و ارائه راهکارهایی جهت بهسازی نیروی انسانی

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 

  • مرکز دانلود فایل نگارا | بررسی فرآیند ارزیابی عملکرد در دانشکده ها و ارائه راهکارهایی جهت بهسازی نیروی انسانی

    دانلود پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت

    هدف از این پایان‌نامه بررسی فرآیند ارزیابی عملکرد در دانشکده ها و ارائه راهکارهایی جهت بهسازی نیروی انسانی در دانشکده شهید رجایی کاشان بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد.

    مقدمه

    مفهوم بهسازی
    رسيدن به اهداف سازمان بستگي به توانايي كاركنان در انجام وظايف محوله و انطباق با محيط متغير دارد. اجراي آموزش و بهسازي نيروي انساني سبب ميشود تا افراد بتوانند متناسب با تغييرات سازماني و محيطي، به طور مؤثر فعاليتهايشان را ادامه داده و بر كارايي خود بيفزايند. بنابراين آموزش و بهسازي، كوشش مداوم و برنامه ريزي شده به وسيله مديريت براي بهبود سطوح شايستگي كاركنان و عملكرد سازماني است.در گذشته چنين گمان مي رفت كه زمان آموختن با زمان كاركردن و زندگي كردن از هم جدا هستند و بنابراين براي آن ها آموزشي در خور توجه بود كه پيش از آغاز كار به افراد داده م يشد. بر اين گمان انسان براي زماني ميآموزد و سپس به زندگي و كار مولد و سودمند مي پردازد و زماني كه كار و زندگي آغاز مي شود، ديگربراي آموزش و پرورش جايي در خور توجه وجود ندارد. اين انديشه اكنون اعتبار ندارد و آموزش و پرورش با زيستن انسان همراه شده است)زگهوار تا گوردانش بجو(به نحوي که همه مردم براي همه وقت بايد به آموختن بپردازند و از تاز ههاي دانش بشري خود را تازه سازند و با نيرو و آگاهي بيشتر زندگي سودمند رادنبال كنند.

    آموزش وبهسازی نیروی انسانی
    آموزش همواره به عنوان وسيل هاي مطمئن در جهت بهبود كيفيت عملكرد و حل مشكلات مديريت مدنظر قرار مي گيرد و فقدان آن نيز يكي از مسائل اساسي و حاد هر سازمان را تشكيل ميدهد.بدين جهت به منظور تجهيز نيروي انساني سازمان و بهسازي وبهر ه گيري هر چه مؤثرتر از اين نيرو، بي شك آموزش يكي ازمهمترين و مؤثرترين تدابير و عوامل براي بهبود امور سازمان به شمار ميرود. لازم به تذكر است كه آموزش يك وظيفه اساسي در سازمانها و يك فرآيند مداوم و هميشگي است و موقت وتمام شدني نيست. كاركنان در هر سطحي از سطوح سازمان، اعم از مشاغل ساده يا مشاغل پيچيده  مدير يا زيردست  محتاج آموزش و يادگيري و كسب دانش و مهارتهاي جديد هستند و بايد همواره براي بهتر انجام دادن كار خود از هر نوع كه باشد، روشها واطلاعات جديدي كسب نمايند و مضافاً اينكه هر وقت شغل كاركنان تغيير پيدا كند، لازم است اطلاعات و مهار تهاي جديدي براي ابقاي موفقيت آميز وظايف شغل مربوطه را فرابگيرد(ابطحی،32:1384).برنامه هاي آموزش كاركنان در يك سازمان ميتواند نياز به نيروي انساني متخصص در آينده را نيز رفع كند و تضميني براي حل مشكلات كاركنان باشد.

      ارزیابی عملکرد بصورت فردی وسازمانی بعنوان ابزاری برای کنترل کیفیت اقدامات  مدیریت منابع انسانی بکار گرفته می شود و برآورد اقتصادی و کاوشگرانه از فعالیتهای مختلف یک سازمان است. امروزه به ارزیابی به دید وسیعتر یعنی مدیریت عملکرد تأکید می گردد. مدیریت عملکرد بعنوان یکی از پدیده های نوین در قلمرو مدیریت استراتژیک منابع انسانی و ارزیابی عملکرد یکی از مقوله و اجزای آن مطرح می باشد(لاراین،2001). 

    الگوها و روش‌های زیادی برای ارزیابی افراد وجود دارد. مسئله مهم در مورد بكارگیری آنها این است كه متناسب با شرایط سازمان باشند و نزدیك‌ترین تخمین به واقعیت را در اختیار كاربران قرار دهند.به زعم صاحب نظران مدیریت و سازمان، ارزیابی عملکرد یک راهکار مناسب جهت بهسازی نیروی انسانی است. یعنی هدف از ارزیابی عملکرد باید بهسازی و ارتقاء توانمندی کارکنان سازمان باشد (لاراین ، 2001)

    بیان مسئله

    نیروی انسانی سرمایه اساسی و مهم یك سازمان را تشكیل می دهد كه در توسعه و رشد سازمان با توجه به ویژگی های جمعی ، مهارت ها و قابلیت هایش سهم بسزایی دارند .  به همین دلیل نیروی انسانی می تواند مهم ترین زیربنای سرمایه فكری باشد و از آنجا كه ارزیابی عملكرد كاركنان به منظور تشخیص نقاط ضعف و قوت ، افزایش توانائی ها و اتخاذ تصمیمات مدیریتی مناسب صورت می گیرد، بنابراین ارزیابی نیروی انسانی یكی از مهم ترین مباحث می باشد كه مدیران باید به آن توجه خاصی داشته باشند(اسفندیار،21:1389).

    ارزیابی عملکرد نیروی انسانی موجب بهبود سازمانی می شود. هنگامی که فرایند بهبود مستمر در سازمان به عنوان یکی از رسوم فرهنگی درآید، آن سازمان پیشرفت معنی داری کرده است و توسعه این پیشرفت همگام با مشارکت کارکنان می باشد. این پیشرفت، میزان تحقق اهداف نظم ارزیابی عملکرد را مشخص می نماید و میزان تحقق اهداف همان رضایت سازمان یا اثربخشی سازمان می باشد(عباس پور،20:1384).

    هدف ارزیابی عملكرد، شناسایی میزان اثربخشی و كارامدی كاركنان سازمان از طریق ایجاد و توسعه اطلاعات حیاتی منابع انسانی است(عباس پور،20:1384).ارزیابی عملكرد، نه تنها اطلاعاتی معتبر و صحیح را در اختیار مدیران قرار می‌دهد بلكه اطلاعات مناسبی را در اختیار كاركنان نیز قرار می‌دهد، آنان را نسبت به عملكرد و رفتارهای شغلی خود آگاه می‌سازد و باعث می‌شود تا به نقاط قوت و ضعف عملكرد خود پی ببرند. این اطلاعات، پایه مناسبی برای اصلاح و بهبود رفتارهای شغلی و رشد و پرورش شخصیت كاركنان خواهد بود(آرمستردانگ،1381،نقل ازاعرابی).

    آموزش و بهسازی به تلاش برنامه ریزی شده ای اشاره می کند که به وسیله یک سازمان برای تسهیل یادگیری رفتار مرتبط با شغل بر روی بخشی از کارکنان اعمال می شود. همچنین آموزش و بهسازی به افزایش سطح مهارت فردی در یک یا چندحوزه تخصصی منجر می شود و از این طریق زمینه های انگیزش لازم برای انجام شایسته وظایف شغلی فراهم گردیده و بهبودمی یابد(عباس پور،34:1387).به عبارتی بهسازی منابع انسانی شامل مجموعه فعالیت هایی است که توانایی انسان را برای رسیدن به بالاترین پتانسیل افزایش می دهد. آموزش یكی از عناصر کلیدی استراتژی دولتها برای کاهش فقر است. استراتژی های بهسازی نیروی انسانی را می توان به دو گروه تقسیم كرد:

    یك گروه برای كاهش دادن یا مهار كردن نارسایی های موجود به كار گرفته می شوند و گروه دوم برای جلوگیری از بروز نارسایی ها به كار برده می شوند. اگرچه برمبنای این دو پایه استراتژی های فراوانی به اجرا درمی آید(رابینز،1378: 105)

    صاحبنظران مدیریت و سازمان ارزیابی عملکرد را یک راهکار مناسب جهت بهسازی نیروی انسانی می دانند.یعنی هدف از ارزیابی عملکرد باید ارتقاء و بهبود توانمندی کارکنان باشد. اجرای آموزش و بهسازی نیروی انسانی سبب می شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیطی، به طور مؤثر فعالیت هایشان را ادامه داده و بر كارایی خود بیفزایند. بنابراین آموزش و بهسازی، كوشش مداوم و برنامه ریزی شده به وسیله مدیریت برای بهبود سطوح شایستگی كاركنان و عملكرد سازمانی است(زادهدی،1384:ص34).

    ارزیابی عملکرد به عنوان فرآیندی یکپارچه است که با بهسازی افرادی که در سازمانها کار می کنند و نتیجه ای که از بازخورد ارزیابی در سازمان ارائه می گردد، نقاط ضعف مشخص و کارکنان را به خلاقیت و کسب آموزش و انگیزش و بهبود عملکرد وا می دارد .همچنین انجام صحیح ارزیابی کارکنان با کیفیت را تشویق به ماندگاری و رضایت از سازمان می نماید(عباس پور،1384).ارزیابی عملکرد مبنای تصمیم گیری های مهم برای فرد و سازمان خواهد بود و اگر این فرایند به بهترین شکل تعریف و اعمال گردد، موجب می شود که افراد انگیزش مضاعفی در مشارکت و بهره وری داشته باشند.

    در قلمرو این تحقیق جهت ایجاد سازمانی با نیروی انسانی کارآمد راهی جز توجه به آموزش ،تقویت خلاقیت،ابتکار و انگیزه ندارد. جهت دستیابی به این اهداف، در مرحله نخست عملكرد باید كاركنان به نحو مطلوب مورد ارزیابی و سنجش قرار گیرند و پس از مشخص شدن نقاط ضعف و قوت كاركنان در زمینه های فوق، نسبت به رفع نقاط ضعف و تقویت نقاط قوت اقدام نمود. به عبارت بهتر با  ارزیابی عملكرد باید در بهسازی و پرورش نیروی انسانی كوشید. 

    دراین تحقیق دانشکده فنی شهید رجائی به منظور قلمرو تحقیق در نظر گرفته شده است، چرا که در این سازمان فرم های ارزیابی عملکرد اولا” تعداد محدودی از کارکنان و به صورت جزئی انجام  می شود ،ثانیا” کارکنان به طور سلیقه ای و دور از واقعیت پاسخگوی فرم ارزیابی هستند و ثالثا” بعد از انجام ارزیابی نتایج آن هیچ گونه بازخوردی در بهسازی کارکنان ندارد. 

    همچنین فرآیند ارزیابی عملکرد در سازمان مورد نظر تعیین شکاف و ارائه راهکارهایی برای بهسازی نیروی انسانی را شناسایی می کند.بنابراین این تحقیق به دنبال شناسایی تاثیر ارزیابی عملکرد بر بهسازی نیروی انسانی است.

    فهرست مطالب

    فصل اول:کلیات تحقیق 6

    مقدمه 6

    1-1.بیان مسئله 8

    1-2.اهمیت وضرورت موضوع 11

    1-3.مدل مفهومی تحقیق 14

    شکل1-1.مدل مفهومی تحقیق 14

    1-4.اهداف تحقیق 15

    1-5.سوال های تحقیق 16

    سوال اصلی 16

    سوال های فرعی 16

    1-6.فرضیه های تحقیق 17

    فرضیه اصلی 17

    فرضیات فرعی 17

    1-7.قلمرو تحقیق 17

    1-8.تعریف واژه های تحقیق 18

    فصل دوم :ادبیات و مبانی نظری تحقیق 20

    مقدمه 20

    2-1.ارزیابی عملکرد 21

    2-1-1.مفهوم ارزیابی عملكرد و تعاریف آن 21

    2-1-2.مدیریت ازریابی عملکرد 22

    2-1-3.ضرورت و اهمّیت ارزیابی عملکرد 25

    2-1-4.تاریخچه ارزیابی 27

    2-1-5.مدیریت عملكرد 28

    2-1-6.دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد 30

    2-1-7.اهداف ارزیابی عملكرد 31

    2-1-8.مزایای ارزیابی عملكرد 32

    2-1-9.فرآیند ارزیابی عملکرد 34

    2-1-10.ارزیابی کنندگان 37

    2-1-11.روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان 40

    2-1-12.روشهای ارزیابی عملکرد سازمان 44

    2-1-13.ارزیابی 360 درجه 58

    2-1-14.مدیریت عملکرد با تأکید بر ارزیابی منابع انسانی 62

    2-2-1.مفهوم بهسازی 63

    2-2-2.آموزش ضمن خدمت 64

    2-2-3.آموزش وبهسازی نیروی انسانی 65

    2-2-4-مدلهای ارزیابی عملکرد 66

    شکل2-2-2.مدل کاپلان و نورتون 66

    شکل2-2-3.مدل آرمستردانگ 67

    2-3.پیشینه تحقیق 68

    2-4.آشنایی با قلمرو تحقیق 71

    فصل سوم:روش شناسی تحقیق 73

    3-1. مقدمه 74

    3-2.روش تحقیق 74

    3-3.جامعه آماری تحقیق 75

    3-4- حجم نمونه 76

    3-5 نحوه گردآوری داده ها 76

    3-6- ابزار تحقیق 77

    جدول شماره (3-1): جدول شماره گویههای  متغیر های پژوهش 77

    3-7.روایی وپایایی ابزار تحقیق 78

    جدول3-3.پایایی پرسشنامه بااستفاده ازآلفا کرونباخ 79

    3-10تجزیه و تحلیل دادهها 79

    فصل چهارم:تجزیه وتحلیل یافته ها 81

    مقدمه 81

    4-1.آمار توصیفی 83

    4-1-1.مشخصات دموگرافیک پاسخگویان 83

    جدول4-1-1.توزیع فراوانی جنس 83

    جدول4-1-2.توزیع فراوانی نوع استخدام 83

    جدول4-1-3.توزیع فراوانی سن 84

    جدول4-1-4.توزیع فراوانی تحصیلات 85

    جدول4-1-2.آمارتوصیفی 85

    4-2.آمار استنباطی 87

    4-2-1.نرمال بودن متغیرها 87

    جدول4-2-1.آزمون کلموگروف-اسمیرنوف 87

    4-2-2.رابطه مشخصات دموگرافیک با بهسازی 88

    4-2-2.رابطه بهسازی با جنسیت 88

    جدول 4-2-2.آزمون تی دو گروه 88

    4-2-3.رابطه بهسازی با تحصیلات 89

    جدول4-2-3. آزمون تحلیل واریانس 89

    4-2-4.رابطه بهسازی با سن 89

    جدول4-2-4. آزمون پیرسون 89

    4-2-5.رابطه بهسازی با نوع استخدام 90

    جدول4-2-5. آزمون تی دو گروه 90

    4-3.همبستگی متغیرها 90

    4-4.آزمون فرضیات 91

    جدول4-4-1.خلاصه رگرسیون 91

    جدول4-4-2.ANOVA 92

    جدول4-4-3.ضریب همبستگی 92

    آزمون فرضیه های فرعی 93

    فرضیه یک)فرآیند ارزیابی عملکرد برانگیزش نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی تاثیر دارد. 93

    فرضیه دو)فرآیند ارزیابی عملکرد بر خلاقیت نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی تاثیر دارد. 93

    فرضیه سه)فرآیند ارزیابی عملکرد بر رضایت نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی  تاثیر دارد. 94

    جدول4-4-6.آزمون پیرسون 94

    فرضیه چهار) فرآیند ارزیابی عملکرد بر آموزش نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی تاثیردارد. 95

    جدول4-4-7.آزمون پیرسون 95

    فرضیه پنج) فرآیند ارزیابی عملکرد بر ماندگاری نیروی انسانی دانشکده فنی وحرفه ای شهید رجائی تاثیردارد. 95

    جدول4-4-8.آزمون پیرسون 95

    فصل پنجم:نتیجه گیری تحقیق 96

    مقدمه 97

    5-1.نتیجه گیری تحقیق 98

    نتایج آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد: 99

    5-2.پیشنهادات 103

    5-2-1.پیشنهادات کاربردی 103

    5-2-2.پیشنهادات پژوهشی 105

    5-3.محدودیت ها 105

    پیوست 106

    منابع 120


برچسب‌ها: بررسی,فرآیند,ارزیابی,عملکرد,در,دانشکده,ها,و,ارائه,راهکارهایی,جهت,بهسازی,نیروی,انسانی,
+ نوشته شده در چهارشنبه ۲۸ شهریور ۱۳۹۷ساعت ۰۵:۴۹ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

جلوگیری از روشن شدن لپ‌تاپ هنگام باز کردن صفحه نمایش در ویندوز ۱۰

جلوگیری از روشن شدن لپ‌تاپ هنگام باز کردن صفحه نمایش در ویندوز ۱۰

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 

  • جلوگیری از روشن شدن لپ‌تاپ هنگام باز کردن صفحه نمایش در ویندوز ۱۰

    بیشتر لپ‌تاپ‌هایی که در چند سال گذشته وارد بازار شده‌اند، هنگام باز کردن صفحه نمایش به صورت اتوماتیک روشن می‌شوند. این قابلیت از این جهت که شما دیگر نیاز به فشردن کلید پاور ندارید، قابلیت مفیدی است. با استفاده از این قابلیت، مخصوصاً اگر از قابلیت هایبرنیت استفاده می‌کنید، با باز کردن صفحه نمایش، سریعاً لپ‌تاپ شما روشن شده و همه برنامه‌های شما دوباره اجرا خواهند شد.

    در ویندوز ۱۰ یا ویندوزهای قبلی آپشنی برای فعال کردن این گزینه وجود ندارد. اما برای غیر فعال کردن آن یک راه وجود دارد.

    ذکر این نکته لازم است که غیر فعال کردن این قابلیت که با باز کردن صفحه نمایش، لپ‌تاپ روشن نشود، فایده خاصی ندارد. اما اگر شما بنابر هر دلیلی ترجیح ‌می‌دهید که این ویژگی غیر فعال شود، می‌توانید از آموزش ارائه شده در زیر استفاده کنید.

    ۱. بر روی آیکون باتری در تسکبار راست کلیک کنید و گزینه Power Options را انتخاب کنید.

    جلوگیری از روشن شدن لپ‌تاپ هنگام باز کردن صفحه نمایش در ویندوز ۱۰

    ۲. در پنل سمت چپ، بر روی لینک Choose what closing the lid does کلیک کنید.

    جلوگیری از روشن شدن لپ‌تاپ هنگام باز کردن صفحه نمایش در ویندوز ۱۰

    ۳. در قسمت Power and sleep buttons and lid settings، گزینه When I close the lid را خواهید دید. برای هر دو گزینه “On battery” و “Plugged In” از نوار کرکره‌ای گزینه Do Nothing را انتخاب کنید.

    جلوگیری از روشن شدن لپ‌تاپ هنگام باز کردن صفحه نمایش در ویندوز ۱۰

    سپس بر روی دکمه Save Changes کلیک کنید.

    حالا یکبار لپ تاپ خود را خاموش کنید. صفحه نمایش را ببندید و آن را دوباره باز کنید. اینبار لپ‌تاپ نباید به صورت اتوماتیک روشن شود.

    توجه: تنها مشکل این کار این است که با بستن صفحه نمایش، لپ‌تاپ شما دیگر در حالت Sleep, Hibernate, یا خاموش نخواهد شد. و شما خودتان از منوی استارت باید اقدام به خاموش کردن یا هایبرنیت کردن یا اسلیپ کردن لپ‌تاپ کنید. برای اطلاعات بیشتر لطفا مقاله خاموش نشدن لپ‌تاپ دارای ویندوز ۱۰ با صفحه نمایش بسته را مطالعه کنید.

    همچنین برخی از لپ‌تاپ‌ها در تنظیمات بایوس خود، آپشن‌هایی برای فعال کردن یا غیرفعال کردن حالت روشن شدن خودکار لپ‌تاپ با باز شدن صفحه نمایش دارند که خودتان می‌توانید این مورد را در صورت تمایل بررسی کنید.


برچسب‌ها: جلوگیری,از,روشن,شدن,لپ‌تاپ,هنگام,باز,کردن,صفحه,نمایش,در,ویندوز,۱۰,
+ نوشته شده در یکشنبه ۳ تیر ۱۳۹۷ساعت ۰۲:۰۰ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

درس فرهنگ و تمدن مسلمانان در کشورهای غیر مسلمان

درس فرهنگ و تمدن مسلمانان در کشورهای غیر مسلمان

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 


برچسب‌ها: درس,فرهنگ,و,تمدن,مسلمانان,در,کشورهای,غیر,مسلمان,,
+ نوشته شده در پنجشنبه ۲۴ خرداد ۱۳۹۷ساعت ۰۳:۲۸ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

دانلود بازی پادشاه دزدها King of Thieves 2.26.2 – اندروید

دانلود بازی پادشاه دزدها King of Thieves 2.26.2 – اندروید

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 

  • دانلود بازی پادشاه دزدها King of Thieves 2.26.2 – اندروید

    King of Thieves بازی اکشن و زیبایی می باشد که شما می بایستی در آن با دانلود King of Thieves به همراه بازیکنان دیگر همراه شوید و ترکیبی منحصربفرد را درست نمایید. این بازی توسط میلیون نفر در سراسر جهان بازی می شود و دارای ریتمی بسیار اعتیادآور می باشد. این برنامه به صورت اعتیادآوری می تواند شما را ساعت ها سرگرم کرده و طوری در گرافیک بالای خودش غرق کند که دوست داشته باشید به صورت نامحدودی به بازی ادامه دهید. این برنامه می تواند به صورت چندنفره نیز ادامه پیدا کرده و به شما این امکان را بدهد که بتوانید یکی از بهترین بازی دوران را تجربه نمایید. تجربه منحصربفرد این بازی باعث می شود که بتوانید مهارت های دزدی خود را بالاتر برده و در قبلیه ای سارقان قرار گرفته و رتبه خوبی را نیز کسب نمایید. شما تنها با انگشتان خود باید مسیرهای درست را انتخاب کرده و طوری حرکت نمایید که بتوانید در سریع ترین زمان ممکن این سرقت را انجام دهید.

    با دانلود King of Thieves کاربران می توانند تعداد دوستان خود را در بازی افزایش داده و با آنها به رقابت بپردازید. بازی بیش از ۲۴ میلیون بازی کننده دارد که با توجه به محیط عالی بازی می تواند باهوش ترین و خلاق ترین افراد را در خودش بپروراند. هدف شما در بازی دزدیدن طلا و جواهرات نشان داده شده در بازی می باشد که باید با پیشروی بیشتر تبدیل به بزرگترین دزد در جهان شوید. طراحی سیاه چال های مختلف و همچنین اکتشاف در ۸۰ مرحله بازی از ویژگی های این بازی می باشد. این بازی روی سیستم عامل اندروید ۴٫۰٫۳ و بالاتر نصب و اجرا می شود که کاربران هم اکنون می توانند برای دانلود King of Thieves از لینک مستقیم و رایگان سرورهای قدرتمند سایت دانلودها استفاده نمایند.

    King of Thieves 2.26.2 Apk

    کاور-King-of-Thieves

    King-of-Thieves-Screenshot-1  King-of-Thieves-Screenshot-2

    Try your thieving skills in this unique blend of platformer and PVP multiplayer game. Have a mind-blowing experience with the King of Thieves, one of the best Google Play games of 2015.

    Compete with more than 24 million users around the world and create your own clan of thieves. Break into enemies’ dungeons and steal their treasures. Prove you’re the smartest and the most skillful.

    PLEASE NOTE: the game is extremely addictive and inevitably leads to increasing the number of your friends.

    Changelog :

    We are getting ready for the upcoming Euro 2016. Stay tuned for some fun action!

    Several sneaky bugs were also tracked and neutralized.

    GUILD BATTLE SEASONS. Win the most guild battles during the season to get your hands on huge rewards! Get to the top to win this season’s unique outfit.

    DYNAMIC TRAP TOOLTIPS IN EDITOR MODE.

    OUTFIT PREVIEW MODE.

    NEW COSTUMES AND UNIQUE GEMS.

    Our forums – http://forum.kingofthieves.com/

    Please rate this update!

    رزرو مکان تبلیغاتی

    اینجا محل تبلیغات شماست. برای رزرو، لطفا با ایمیل downloadha.help@gmail.com در ارتباط باشید.


برچسب‌ها: دانلود,بازی,پادشاه,دزدها,King,of,Thieves,2.26.2,,اندروید,
+ نوشته شده در سه شنبه ۲۲ خرداد ۱۳۹۷ساعت ۰۸:۰۱ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پرسشنامه بررسی تاثیر مولفه های قابل اعتماد بودن سازمان بر اعتمادسازی در مشتری بانک

مرجع فایلهای آموزشی | پرسشنامه بررسی تاثیر مولفه های قابل اعتماد بودن سازمان بر اعتمادسازی در مشتری بانک

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 


برچسب‌ها: پرسشنامه,بررسی,تاثیر,مولفه,های,قابل,اعتماد,بودن,سازمان,بر,اعتمادسازی,در,مشتری,بانک,
+ نوشته شده در چهارشنبه ۲ خرداد ۱۳۹۷ساعت ۱۲:۲۲ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت بررسی موارد خاص در حسابداری بخش عمومی

پاورپوینت بررسی موارد خاص در حسابداری بخش عمومی

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 


برچسب‌ها: پاورپوینت,بررسی,موارد,خاص,در,حسابداری,بخش,عمومی,
+ نوشته شده در چهارشنبه ۱۹ اردیبهشت ۱۳۹۷ساعت ۱۹:۱۲ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پرسشنامه بررسی میزان غنی سازی شغل در سازمان

پرسشنامه بررسی میزان غنی سازی شغل در سازمان

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 


برچسب‌ها: پرسشنامه,بررسی,میزان,غنی,سازی,شغل,در,سازمان,
+ نوشته شده در چهارشنبه ۱۹ اردیبهشت ۱۳۹۷ساعت ۱۸:۲۱ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت بتن و انواع آن در36 اسلاید کاربردی، آموزشی و کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر و جدول

پاورپوینت بتن و انواع آن در36 اسلاید کاربردی، آموزشی و کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر و جدول

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 


برچسب‌ها: پاورپوینت,بتن,و,انواع,آن,در36,اسلاید,کاربردی،,آموزشی,و,کاملا,قابل,ویرایش,همراه,با,شکل,و,تصاویر,و,جدول,
+ نوشته شده در سه شنبه ۱۱ اردیبهشت ۱۳۹۷ساعت ۱۹:۰۶ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

تقویت و تثبیت خاک رس توسط گیاه بامبو در 30 اسلاید کاربردی و کاملا قابل ویرایش

تقویت و تثبیت خاک رس توسط گیاه بامبو در 30 اسلاید کاربردی و کاملا قابل ویرایش

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 

  • تقویت و تثبیت خاک رس توسط گیاه بامبو در 30 اسلاید کاربردی و کاملا قابل ویرایش
    تقویت و تثبیت خاک رس توسط گیاه بامبو در 30 اسلاید کاربردی و کاملا قابل ویرایشدسته: عمران
    بازدید: 30 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 414 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 30

    در این پاورپوینت بررسی تقویت و تثبیت خاك رس توسط گیاه بامبو در 30 اسلاید کاربردی و کاملا قابل ویرایش به طور جامع و کامل طبق موارد زیر بیان شده است 1 چکیده 2 بخش اول دلایل و روش‌های تثبیت خاك 3 انگیزه و دلایل و روش‌های تثبیت خاك 4 حاصل تثبیت مصالح نامرغوب شامل موارد زیر است 5 تثبیت خاك‌ها بوسیله حرارت 6 تثبیت خاك بوسیله رزین ها

    قیمت فایل فقط 6,000 تومان

    خرید

    پاورپوینت تقویت خاک

    چکیده:

    برای احداث هر سازه باید اعضا‍ء به گونه ای طراحی شوند كه تحمل بارهای وارده را داشته باشند. بار وارده از طریق سازه به زمین (خاك) وارد می‌شود. بنابراین لازم است خاك نیز تحمل بارهای وارده از طرف سازه را داشته باشد. همه خاك‌ها این توان را ندارند. بنابراین باید روشی اتخاذ نمود كه وضعیت خاك از دیدگاه ظرفیت باربری، مقاومت برشی و نشست بهبود یابد. به این منظور، روش‌های زیادی در رابطه با تثبیت خاك مورد بررسی قرار گرفته است. در این تحقیق هم با اضافه كردن درصدهای مختلف بامبو به خاك و آزمایش‌های مكفی و بررسی موارد فوق الذكر این نتیجه حاصل می‌شود كه با افزودن درصدهای مختلف بامبو به خاك مقدار بامبو بهینه حدود 4% وزنی می‌باشد كه با افزایش آن ظرفیت باربری، مقاومت برسی و نشست بهبود می‌یابد.

    قیمت فایل فقط 6,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : پاورپوینت بررسی تقویت و تثبیت خاک رس توسط گیاه بامبو , بخش اول دلایل و روشهای تثبیت خاک , انگیزه و دلایل و روشهای تثبیت خاک , تثبیت خاکها بوسیله حرارت , تثبیت خاک بوسیله رزین ها


برچسب‌ها: تقویت,و,تثبیت,خاک,رس,توسط,گیاه,بامبو,در,30,اسلاید,کاربردی,و,کاملا,قابل,ویرایش,
+ نوشته شده در جمعه ۷ اردیبهشت ۱۳۹۷ساعت ۰۹:۵۲ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت تراکم استاتیکی خاک در 44 اسلاید کاربردی، آموزشی و کاملا قابل ویرایش به طورجامع وکامل همراه با شکل و تصاویر و نمودار

پاورپوینت تراکم استاتیکی خاک در 44 اسلاید کاربردی، آموزشی و کاملا قابل ویرایش به طورجامع وکامل همراه با شکل و تصاویر و نمودار

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 


برچسب‌ها: پاورپوینت,تراکم,استاتیکی,خاک,در,44,اسلاید,کاربردی،,آموزشی,و,کاملا,قابل,ویرایش,به,طورجامع,وکامل,همراه,با,شکل,و,تصاویر,و,نمودار,
+ نوشته شده در جمعه ۷ اردیبهشت ۱۳۹۷ساعت ۰۹:۳۶ توسط سامان سم دسته : نظر(0)